La nueva reforma laboral, aprobada por Real Decreto-ley,  generaliza la indemnización por despido improcedente en el caso de  los contratos indefinidos de 33 días por año trabajado, con un máximo  de 24 mensualidades, al tiempo que establece que la del despido  procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año  de salario.

Además, permite que las empresas se acojan a los despidos  objetivos por causas económicas como la existencia de pérdidas  actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de  ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es  persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Asimismo, da una mayor flexibilidad a las empresas al dar  prioridad a los convenios de empresa e introduce un nuevo contrato  indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores para potenciar  la contratación, especialmente de los jóvenes, con un periodo de  prueba de un año. Las empresas que se acojan a estos contratos  tendrán derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros cuando  contraten a su primer trabajador, siempre que sea menor de 30 años y,  en el caso de los emprendedores que contraten a un trabajador en  paro, podrán beneficiarse de una deducción fiscal del 50% de la  prestación por desempleo durante un año.

También pretende fomentar la contratación indefinida de jóvenes de  entre 16 y 30 años durante tres años con bonificaciones empresariales  de hasta 3.600 euros y de hasta 4.500 en el caso de que los  contratados sean parados de larga duración mayores de 45 años.

La norma crea una cuenta de formación para cada trabajador,  potencia la intermediación laboral de las empresas de trabajo  temporal, regula por primera vez el teletrabajo, modifica el contrato  estable a tiempo parcial y también el de formación y aprendizaje.

El contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de  hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta  caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será  de 25 años. Además, los trabajadores podrán formarse en las propias  empresas, al estilo del modelo dual de formación.

Los ministros de Empleo de la UE discutirán este viernes las  reformas que cada país espera poner en marcha este año para  contribuir a la creación de empleo, prestando especial atención a la  situación de los jóvenes y para evitar que más ciudadanos caigan en  riesgo de exclusión y pobreza. Alrededor de 80 millones de europeos  está en riesgo de caer en la pobreza en el conjunto de la UE.

Los Veintisiete reconocerán en este sentido la importancia de  mantener sistemas de protección y seguridad social por tratarse de un  instrumento básico para que aumente el riesgo de pobreza entre los  europeos.

España es el país de la UE donde más aumentó el riesgo de pobreza  entre 2009 y 2010 debido a la crisis económica, hasta llegar a  afectar al 20,7% de la población (3,7 puntos más), una cifra que sólo  superan o igualan Letonia (21,3%), Rumanía (21,1%) y Bulgaria  (20,7%), según datos de Eurostat.